SP税理士法人様

弊所は30歳以下の男性若手従業員の方が中心です。多少の首肩凝りは皆抱えているものの、心身の健康に緊急課題があったわけでは無いのですが、一方で、近年飲みニケーションがしづらい時代の風潮の中、代表である私が、従業員とカジュアルにコミュニケーション出来るきっかけとして、非常に面白い取り組みになるのではと思い、本プログラムを導入させて頂きました。
そしてもう一点。これからまだまだ若手人材を取って行いきたいフェーズの中で、このような取り組みを自所で行うことにより、他所との差別化になるのではと思ったのも、導入の最大の背景の一つです。
まだ導入して1ヶ月ですが、社員同士の会話の数や明るさが増したのはもちろん、狙い通り代表である私としても話の種が増えましたし、時間帯的にも「よし！午後から頑張ろう」とスイッチが入るので、非常に有効性を感じています。
週一回10〜15分というのも、業務時間に支障を来さないですし、非常に良い頻度良い所要時間だと思います。
既存社員のパフォーマンスアップ・エンゲージメント強化、私自身の社員とのコミュニケーション強化、他所との差別化として、引き続きこのプログラムを実施していきたいと思います。